Vi människor är olika: vi har olika stilar, olika intressen, olika behov, olika mål, olika reaktionsmönster, bland annat. Ibland är sådana skillnader orsaker till att det uppkommer konflikter genom att olika personer kämpar för olika mål eller föredrar olika sätt att nå målen. Det är dock troligen mer vanligt att skillnader i personlighet leder till samarbetsproblem helt enklet därför att de inblandade aldrig lagt märke till skillnaderna. Många har aldrig ägnat någon större uppmärksamhet åt att människor kan fungera helt olika. De reagerar därför med oförståelse och stark irritation när de märker att en kollega, vän eller skolkamrat inte beter sig så som de tycker att de borde.
Det är långt ifrån alltid så att irritationen över andras konstiga beteende leder till att man börjar fundera över varför de gör som de gör. Man stannar kvar i sin frustration och i värsta fall ägnar man sig åt att fälla negativa omdömen om den som är annorlunda.
Det finns två olika sorters praktisk nytta man kan ha av mer insikt i hur en motpart i en konflikt är annorlunda än man själv:
1. Den bild man gör sig av motparten har stor betydelse för vilka känslor som väcks inom en själv. Mer insikt i bakgrunden till den andres beteende förändrar ofta känslorna och leder till en större tolerans. Detta mår man själv för det mesta bra av.
2. Insikt i andra människors sätt att fungera, t.ex. vad som är viktigt för dem, öppnar nya möjligheter att påverka det som händer i positiv riktning. Om man t.ex. inser att Monika blir starkt stressad när andra kräver av henne att hon ska fatta snabba beslut kanske man i många fall kan se till att ge Monika lite mer tid att tänka igenom saken. Hon kan då slappna av och det blir inte lika många irritationstillfällen. Genom att man själv förändrar sitt sätt att bete sig mot Monika blir det färre tillfällen för Monika att hamna i stress och därmed är det mer sällan man själv behöver bli utsatt för Monikas dåliga humör.
Även om man är så irriterad på någon människa och att du inte alls har någon lust att anstränga dig för att vara ”förstående” så har du alltså ett egenintresse av att utveckla lite mer insikt i hur han eller hon fungerar. Det är inte alltid det går att lösa konflikter med hjälp av mer insikt, men det är nästan alltid så att större förståelse av bakgrunden till det som hänt leder till minskad frustration och bitterhet för egen del.
Det är långt ifrån alltid så att irritationen över andras konstiga beteende leder till att man börjar fundera över varför de gör som de gör. Man stannar kvar i sin frustration och i värsta fall ägnar man sig åt att fälla negativa omdömen om den som är annorlunda.
Det finns två olika sorters praktisk nytta man kan ha av mer insikt i hur en motpart i en konflikt är annorlunda än man själv:
1. Den bild man gör sig av motparten har stor betydelse för vilka känslor som väcks inom en själv. Mer insikt i bakgrunden till den andres beteende förändrar ofta känslorna och leder till en större tolerans. Detta mår man själv för det mesta bra av.
2. Insikt i andra människors sätt att fungera, t.ex. vad som är viktigt för dem, öppnar nya möjligheter att påverka det som händer i positiv riktning. Om man t.ex. inser att Monika blir starkt stressad när andra kräver av henne att hon ska fatta snabba beslut kanske man i många fall kan se till att ge Monika lite mer tid att tänka igenom saken. Hon kan då slappna av och det blir inte lika många irritationstillfällen. Genom att man själv förändrar sitt sätt att bete sig mot Monika blir det färre tillfällen för Monika att hamna i stress och därmed är det mer sällan man själv behöver bli utsatt för Monikas dåliga humör.
Även om man är så irriterad på någon människa och att du inte alls har någon lust att anstränga dig för att vara ”förstående” så har du alltså ett egenintresse av att utveckla lite mer insikt i hur han eller hon fungerar. Det är inte alltid det går att lösa konflikter med hjälp av mer insikt, men det är nästan alltid så att större förståelse av bakgrunden till det som hänt leder till minskad frustration och bitterhet för egen del.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar